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Exemple demande de conge sans solde

Votre lettre documente la raison de votre demande. Autre que pour les feuilles couvertes par la Loi sur le congé familial et médical (FMLA), le devoir militaire, le devoir du jury et d`autres circonstances particulières, votre employeur n`est pas tenu d`approuver votre demande – et il n`est pas tenu de fournir un congé personnel rémunéré. Malheureusement, vous trouverez parfois vous-même la recherche de congé de façon inattendue et peut ne pas être en mesure de donner beaucoup d`avertissement à l`avance. Si oui, il est important de mettre votre demande par écrit, à la fois à des fins de documentation et de rendre plus facile pour votre gestionnaire de comprendre ce que vous demandez. Gardez à l`esprit que, selon la FMLA, vous êtes tenu par la Loi de fournir un préavis de 30 jours par écrit si votre besoin de congé est prévisible (comme la naissance anticipée d`un enfant). Demander un congé peut être une situation gênante – après tout, votre employeur ne voudra pas d`un membre de l`équipe valorisé pendant une longue période de temps. Vous pouvez soumettre votre demande par e-mail avant votre réunion en personne. Vous pouvez envoyer votre lettre par courriel, par la poste ou la donner à votre superviseur à la main. La compagnie peut avoir des lignes directrices pour qui est admissible à un congé et quand et à quelle fréquence un congé peut être pris.

Voir ci-dessous pour des exemples de lettres demandant un congé formel, ainsi que des lettres et des messages électroniques spécifiant une raison pour demander un délai prolongé loin du travail. Votre entreprise peut avoir une politique en place pour demander des congés de travail qui spécifie les raisons pour lesquelles un congé peut être accordé et combien de temps les employés sont admissibles à utiliser. Comme nous avons discuté, je voudrais demander un congé d`avril 1 au 30 juin 20XX. Dans de nombreuses circonstances, les employeurs sont heureux d`honorer votre demande pour le congé d`absence, surtout si vous êtes ouvert et honnête avec votre patron sur ce que vous traversez et demander le temps libre avec beaucoup de préavis. Les lignes directrices suivantes vous aideront à rédiger une demande qui est efficace, professionnelle et attentionnée. Demander et obtenir un congé lorsque vous travaillez dans un environnement occasionnel peut être aussi simple que de dire à votre patron, “J`ai besoin d`un congé d`absence. Si approuvé, je serais heureux de vous aider avec un plan pour couvrir ma charge de travail en mon absence. Cela signifie qu`un employé absent sans préavis sera pénalisé.

Vous pouvez avoir des raisons personnelles ou familiales pour avoir besoin de prendre un temps prolongé loin de votre travail. Par exemple, si vous avez besoin de prendre soin d`un membre de la famille malade, le télétravail pourrait être idéal pour vous. Votre employeur n`est pas tenu par la Loi d`accorder un congé volontaire ou personnel. Consultez le manuel de votre employé pour plus de détails. Si possible, j`aimerais que le congé du travail commence le 1er août, avec une date de retour du 1er octobre 2018. Consultez ces conseils pour envoyer des courriels et des lettres professionnels avant de commencer votre propre lettre. Vous devez suivre votre réunion en personne avec un document écrit qui vous demande clairement les conditions de votre congé. Voici des informations sur les types de feuilles de travail, comment demander un congé pour des raisons personnelles, et un échantillon de lettre pour vous donner une idée de la façon d`écrire votre propre. Veillez à adapter votre lettre à votre situation personnelle et professionnelle, ainsi qu`à la politique de congé de votre entreprise.

Dans certaines entreprises, il ya des règles qui relèvent de “pas d`appel/pas de spectacle”. Vous n`avez pas à leur donner tous les détails sur ce à quoi vous avez affaire, mais plus ils sont conscients de ce que vous traversez, plus ils sont susceptibles d`être compréhensifs.

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